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应届生求职干货:如何去衡量自己的起薪

来源:东北招聘网 时间:2019-10-08 作者:东北招聘网 浏览量:
眼睛一闭一睁,要毕业了。又有一波小鲜肉们要成为易胜博新人类,开始打拼属于自己的小事业。但是很多小伙伴又陷入了迷茫,不知道自己offer上的工资是否合适。很多大三大四的小伙伴,因为并不了解自己offer的工资水平,造成签了一个相对来说较低的工资。 下面我们就来盘点一下影响工资的因素:
【一】你是应届生应届生因为没有太多的工作经验,公司要花很大的人力物力财力去培养,也就注定了一般新入职的应届生工资水平不会特别的高。除了某些特别优秀的人的特殊情况,一般来说一线城市应届生起薪基本为3500-5000左右,二三线城市酌情递减。 【二】学校水平以及学历在能力基本相同的情况下,学校更好的同学拥有更多的主动权,包括很多企业会要求学校。985和211学生会拥有更多机会,获得更多的面试邀请,本身就可能会有更好的机会更高的工资。学历就更不用说,研究生的起薪一半会比应届生高1000左右,好学校能力强会更多。 【三】所在行业和地区我们都只知道金融行业、互联网行业目前工资会平非常高,一些技术岗位可以达到应届生年薪15万以上;但是类似于化学化工,生物医药,师范起薪都在3000左右,是那种“越老越值钱”的行业。不同行业之间也无需去比较,没有可比性,做自己可以做的就好。不同地区的生活成本,经济情况不同,也会影响相应的工资水平。同样的岗位,北京和郑州肯定不一样。 【四】个人能力有很多学生学校比较一般,但是依旧赢得了大公司的offer,就是因为超出同龄人的能力与经验。可能自己的基础不是特别好,通过努力提升能力去弥补了很多。 
作为应届生,该如何做才能避免低工资情况出现呢? 【一】能力达标自己的能力不一定非要特别强,但是一定要在同行业同龄人的中上水平,才能有一些话语权,要不然连接触的机会都没有。如果能力很强,自然可以拿到更好的待遇。 【二】好好准备求职资料一定要多次打磨自己的简历,这是投递和面试的敲门砖。还要准备好不同时长的自我介绍,背得滚瓜烂熟才可以,英文介绍也要准备一下。对自己的能力要知根知底,做过什么,有过什么成果,能体现什么能力都要想清楚。在面试的时候很容易问A问题但实际上是B能力的情况。
【三】搜集信息现在互联网如此发达,想要了解信息非常便利。可以在签约之前去查一下公司的经营情况、管理情况,做到对公司了如指掌,对求职面试都非常有帮助。也可以查一下同行业的平均待遇,基本对自己接下来的待遇会有一些了解。还有就是可以请教行业前辈,有经验的从业者给的意见会更真实更有针对性。 【四】关注相关论坛及帖子提前在网络上查看相关的帖子及留言,其实和自己有相同经历的人交流会更好,既做到和相同的人信息通畅,也能做到公司信息通畅。 【五】认清现实也有很多同学一味地看别人的薪资,感觉自己被不公平对待,但实际上可能是自己的能力真的不够。可以审视一下自己,如果自己的能力足够,就可以去争取更好的,毕竟能做多少事,就拿多少钱。
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